L’Association canadienne des parcs et loisirs (ACPL) a obtenu une subvention du gouvernement du Canada via Parcs Canada pour soutenir un programme d’« emplois verts » pour les jeunes. Ce programme offrira un soutien financier direct (par le biais de subventions salariales) aux administrations locales (municipalités, communautés autochtones, etc.) et à d’autres organisations du secteur pour la création de 140 emplois liés à des expériences professionnelles vertes.  

Les objectifs du Programme d’emplois verts sont de :  

• Créer 140 expériences d’emploi significatives pour les jeunes  
• Offrir des occasions et des expériences d’apprentissage à jeunes pour qu’ils acquièrent des compétences et réussissent leur transition sur le marché du travail
• Développer une génération de jeunes qui valorise la proximité avec la nature et potentiellement, qui souhaite poursuivre une carrière dans le domaine des emplois verts 
• Générer un soutien essentiel aux administrations locales et autres organisations du secteur pour l’embauche de jeunes afin de faire progresser leurs projets verts 

• Qui est éligible pour postuler?

  Les administrations locales canadiennes, communautés autochtones et autres organisations du secteur peuvent faire une demande de subvention pour ce programme. Les autres organisations du secteur sont notamment : 

  • Organisations environnementales sans but lucratif 
  • Centres des sciences de l’environnement 
  • Organismes de conservation Musées 
  • Établissements d’enseignement 
  • ONG provinciales 
  • Autorités des parcs 
  • Villages/Municipalités 
  • Organismes jeunesse 
  • District régional / MRC 
  • Centres communautaires 

  Une seule demande est permise par organisation admissible. 

• Qui est éligible pour participer ?

  Eligible youth who will be engaged in this program must be:

  • Between 15 and 30 years of age when employment begins (inclusive)
  • A Canadian citizen, or permanent resident or a protected person as defined by the Immigration and Refugee Protection Act
  • Legally entitled to work in Canada
  • Legally entitled to work according to the relevant provincial/territorial legislation and regulations

  * Youth who have previously been hired through the YESS program are eligible to be re-hired by a participating organization as long as the individual is hired into a new position or in a position that is a progression from a position that the youth previously held.

  Funding for this program is provided by Parks Canada as part of the Youth Employment and Skills Strategy (YESS). As such, CPRA will prioritize funding for organizations committed to hiring youth who face one or more of the following barriers to employment:

  • Indigenous youth
  • Youth with disabilities
  • Racialized youth
  • Black youth

  Successful candidates must submit their participant information before hiring to confirm eligibility.

• Quels emplois sont reconnus comme des emplois « verts »

  Un emploi vert est un emploi qui contribue positivement à la durabilité environnementale, que ce soit en protégeant les espaces naturels, en réduisant l’empreinte carbone ou en soutenant les efforts de conservation. Dans le cadre de l’Initiative des emplois verts de l’ACPL, cela signifie des emplois qui aident à prendre soin des parcs, des espaces récréatifs et des milieux naturels, tout en favorisant des pratiques durables. 

  Les emplois verts peuvent inclure : 
  🌿 Rôles en conservation – Restaurer les habitats, planter des arbres et protéger la biodiversité. 
  🌱 Recréation durable – Soutenir le tourisme écoresponsable, l’entretien des parcs et l’éducation en plein air. 
  ♻️ Action climatique – Aider les communautés à s’adapter aux changements climatiques grâce aux infrastructures vertes et à la gestion des ressources. 
  🌍 Solutions en matière de déchets et d’énergie – Encourager le recyclage, l’efficacité énergétique et l’utilisation durable des ressources. 

  En fin de compte, les emplois verts ne consistent pas seulement à travailler dans la nature — ils visent à bâtir un avenir où les communautés prospèrent aux côtés d’un environnement en santé. 

• Quelles sont les conditions de financement ?

  Les candidats doivent également : 

  • Confirmer leur utilisation du financement dans les cinq (5) jours ouvrables suivant la date de l’offre, sans quoi l’offre sera retirée 
  • Confirmer qu’ils n’ont pas déjà reçu de financement du gouvernement fédéral pour soutenir le même poste 

• Quel financement est disponible dans le cadre du programme ?

  L’ACPL couvrira les subventions salariales (jusqu’à 50 %) afin de créer 140 emplois verts pour les jeunes en 2025/26. La subvention salariale maximum offerte dans le cadre du programme est de 5062,00 $ pour chaque jeune. 

  Bien que les employeurs soient invités à établir leurs propres salaires, la contribution de l’ACPL doit être égalisée par l’employeur. Les fonds parallèles ne peuvent provenir d’un autre programme de subvention salariale du gouvernement fédéral. 

  La période de travail peut varier, mais les jeunes doivent être à l’emploi un minimum de quatre semaines et un maximum de seize semaines. Les emplois à temps plein, à temps partiel ou occasionnels sont admissibles.  

  L’ACPL se réserve le droit de subventionner moins d’emplois que le nombre demandé en fonction des contraintes budgétaires et de la qualité des demandes reçues. 

  Dépenses admissibles : 

  Les dépenses suivantes sont admissibles au financement et sont comprises dans la subvention salariale:  

  • Aide salariale
  • Charges sociales liées à l’emploi (CSE)  

   L’employeur est tenu, en vertu de la loi, de payer les CSE des membres du personnel. Ces charges incluent les cotisations d’assurance-emploi, les cotisations au Régime des rentes du Québec ou du Canada, les indemnités de congé annuel, les primes d’assurance contre les accidents du travail ou des primes d’assurance responsabilité équivalentes (s’il y a lieu), les primes d’assurance maladie et d’assurance parentale au Québec et en Ontario, et l’impôt destiné aux services de santé et à l’enseignement postsecondaire à Terre-Neuve-et-Labrador, au Manitoba. 

  Du financement supplémentaire est offert pour le soutien aux personnes en situation de handicap, pour personne à charge (p. ex. garde d’enfants), pour les dépenses liées au logement et au transport (si le lieu de résidence est situé à plus de 150 km du lieu de travail). 

  Durée 

  Les organismes retenus peuvent soumettre leur candidature dès la signature du contrat avec l’ACPL.  

  La période de travail peut varier, mais les jeunes doivent être à l’emploi un minimum de quatre semaines et un maximum de seize semaines. Les emplois à temps plein, à temps partiel ou occasionnels sont admissibles. 

   

• Comment postuler ?

  La période de dépôt des candidatures approche, et celle-ci se terminera à midi HAE le 11 avril 2025 

  L’ACPL encourage les organismes à soumettre leur demande en français ou en anglais et s’engage à assurer une évaluation de haute qualité de la demande, peu importe la langue officielle choisie.

  Date limite pour envoyer une demande 11 avril 2025 

  Avis de décision 9 mai 2025 

  Premier jour de travail (au plus tôt) 1 avril 2025 

  • Pour vous aider à préparer votre demande, vous pouvez télécharger une copie PDF des questions de la demande en français et en anglais.
  • Les demandes incomplètes, soumises par courriel ou reçues après la date limite ne seront pas acceptées.
  • Si vous avez besoin d’aide pour remplir le formulaire de demande, ou si vous avez des questions, communiquez avec Colleen Decker ou votre gestionnaire de projet régional. 

• Que se passe-t-il après le dépôt de ma candidature ?

  Processus d’évaluation : 

  L’ACPL mettra sur pied un comité d’évaluation pour évaluer et noter les demandes. 

  Une seule demande par organisme est permise. Chaque organisme peut faire une demande de financement pour une expérience de travail maximum.  

  Critères d’évaluation : 

  L’évaluation s’appuiera sur les critères suivants :  

  • Démontrer l’impact « vert » de l’emploi. 

  • Démontrer que l’organisme admissible créera une expérience d’emploi significative pour la personne embauchée 

  • Démontrer que les efforts seront mis en œuvre pour rejoindre les jeunes dans la communauté, en particulier les jeunes à risque, les jeunes en situation de handicap, les jeunes issus de minorités visibles et linguistiques, les Néo-Canadiens et les jeunes autochtones. 

  • Démontrer que l’organisme admissible dispose des fonds nécessaires pour égaliser la contribution financière de l’ACPL. 

  Les candidats doivent également : 

  • Confirmer qu’ils n’ont pas déjà reçu de financement du gouvernement fédéral pour soutenir le même poste 

  • Démontrer qu’ils vont respecter les exigences en matière de rédaction de rapport et de suivi pour l’évaluation 

  Décision de financement 

  L’APCL informera tous les organismes de la décision de financement. Les organismes retenus seront avisés au plus tard le 9 mai 2025. 

  Les périodes d’embauche admissibles peuvent commencer dès le 1er avril 2025. 

  Conditions de financement 

  Les organismes retenus doivent : 

  • Confirmer leur utilisation du financement dans les cinq (5) jours ouvrables suivant la date de l’offre, sans quoi l’offre sera retirée 

  • Confirmer qu’ils n’ont pas déjà reçu une subvention du gouvernement fédéral pour les mêmes postes ; 

  Rapport 

  En vertu des exigences du gouvernement du Canada, les organismes retenus devront produire un rapport final de projet, qui consiste en un rapport de l’employeur et de chaque jeune embauché dans le cadre du programme. Les détails relatifs au rapport seront communiqués aux personnes concernées lors du versement des fonds. La non-réception par l’ACPL de tout rapport final de projet rendra l’organisme inadmissible à du financement de l’APCL dans l’avenir. 

  Exigences relatives aux communications 

  Les organismes retenus doivent mentionner l’APCL et le gouvernement du Canada dans leurs communications, laquelle doit être approuvée au préalable.  

• Qui puis-je contacter pour plus d'informations ?

  Pour plus d’information sur le programme, communiquez avec Sophie Perron, [email protected].