Programme d’emplois verts FAQ

Les administrations locales canadiennes, les communautés autochtones et les autres organisations du secteur sont admissibles à présenter une demande dans le cadre de ce programme. Les autres organisations du secteur peuvent notamment inclure :

• Organismes environnementaux sans but lucratif
• Centres de sciences environnementales
• Organisations de conservation
• Musées
• Établissements d’enseignement
• ONG communautaires
• ONG provinciales
• Autorités responsables des parcs
• Villages et municipalités
• Organismes jeunesse
• Districts régionaux
• Centres communautaires
• Organisations environnementales à but lucratif*

*Les organisations environnementales à but lucratif peuvent être prises en considération dans certaines circonstances, à condition que le poste soit de nature non commerciale, qu’il ne vise pas à générer des profits et qu’il soit conforme aux objectifs du programme.*

Une seule demande par organisation admissible est permise par période de dépôt. La présentation de plus d’une demande peut entraîner l’inadmissibilité de l’ensemble des demandes soumises.

Les jeunes qui participeront à ce programme doivent :

• Être âgés de 15 à 30 ans au moment du début de l’emploi (inclusivement)
• Être citoyen canadien, résident permanent ou personne protégée (Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés)
• Être légalement autorisés à travailler au Canada
• Être légalement autorisés à travailler conformément à la législation et à la réglementation provinciales ou territoriales applicables

*Les jeunes ayant déjà été embauchés dans le cadre du programme Expérience emplois jeunesse peuvent être réembauchés par une organisation participante, pourvu qu’ils soient embauchés à un nouveau poste ou à un poste constituant une progression par rapport à celui qu’ils occupaient auparavant.*

CONSIDÉRATIONS IMPORTANTES :

Le financement de ce programme est fourni par Parcs Canada dans le cadre de l’initiative Expérience emplois jeunesse. À ce titre, l’ACPL accordera la priorité au financement des organisations qui s’engagent à embaucher des jeunes faisant face à des obstacles à l’emploi, notamment, sans s’y limiter, les groupes suivants :

• Jeunes autochtones
• Jeunes en situation de handicap
• Jeunes issus de minorités visibles et jeunes racisés

Un emploi vert est tout poste qui contribue à la durabilité environnementale ou qui soutient la conservation et la mise en valeur du patrimoine naturel et culturel.

Dans le cadre du Programme d’emplois verts, cela comprend les postes qui contribuent à la protection des espaces naturels, à la promotion de pratiques durables et au rapprochement des personnes avec la nature, les parcs et le patrimoine.

Les emplois verts peuvent inclure :

• Rôles en conservation – Restauration d’habitats, plantation d’arbres et protection de la biodiversité
• Loisirs durables – Soutien aux activités des parcs, à la programmation de plein air et aux loisirs écologiques
• Éducation et interprétation – Aider le public à découvrir et à apprécier le patrimoine naturel et culturel grâce à des programmes, des événements et des activités de sensibilisation
• Action climatique et environnementale – Soutien aux initiatives liées à l’adaptation aux changements climatiques, aux infrastructures vertes et à la gestion des ressources
• Pratiques de durabilité – Promotion du recyclage, de l’efficacité énergétique et de l’utilisation responsable des ressources

Les emplois verts ne se limitent pas au travail effectué directement dans la nature ; ils comprennent également des rôles qui aident les personnes à comprendre, à fréquenter et à valoriser les espaces naturels et culturels de leur communauté.

Les candidats doivent également : 

• Confirmer leur utilisation du financement dans les cinq (5) jours ouvrables suivant la date de l’offre, sans quoi l’offre sera retirée 
• Confirmer qu’ils n’ont pas déjà reçu de financement du gouvernement fédéral pour soutenir le même poste 

L’ACPL offrira des subventions salariales pouvant atteindre 50 % des coûts totaux liés à l’emploi, jusqu’à concurrence de 5 500 $ par jeune.

Bien que les employeurs puissent fixer leurs propres salaires, la contribution de l’ACPL doit être égalée par l’employeur. Les fonds de contrepartie ne peuvent pas provenir d’un autre programme de financement du gouvernement fédéral (p. ex. : Emplois d’été Canada).

Coûts admissibles

Les dépenses suivantes sont admissibles au financement et peuvent être incluses dans le montant de la subvention salariale :

• Salaire ou rémunération
• Charges sociales liées à l’emploi, notamment :
• Cotisations à l’assurance-emploi
• Cotisations au Régime de pensions du Canada ou au Régime de rentes du Québec
• Indemnité de vacances
• Primes d’indemnisation des accidents du travail ou assurance responsabilité équivalente
• Taxes provinciales applicables sur la masse salariale

Des mesures de soutien additionnelles (p. ex. : mesures d’adaptation liées au handicap, transport ou soins aux personnes à charge) peuvent être envisagées au cas par cas.

Durée

Les organisations retenues peuvent embaucher les jeunes dans le cadre de leur emploi dès qu’un contrat signé avec l’ACPL est conclu.

La durée des emplois peut varier, mais doit être d’au moins quatre semaines. Les postes à temps plein, à temps partiel ou occasionnels sont admissibles.

Les demandes seront acceptées jusqu’à 17 h 00 le 28 avril, 2026.

L’ACPL encourage les organisations à soumettre leur demande en français ou en anglais et s’engage à assurer une évaluation de grande qualité de toutes les demandes, quelle que soit la langue officielle choisie.

Pour vous aider à planifier votre demande, vous pouvez télécharger une copie PDF des questions du formulaire en français et en anglais.

Les demandes incomplètes, les demandes soumises par courriel ou les demandes reçues en retard ne seront pas acceptées.

Pour obtenir de l’aide pour remplir votre demande, veuillez communiquer avec votre gestionnaire de projet régional.

Processus d’évaluation

L’ACPL constituera un comité d’évaluation chargé d’examiner et de noter les demandes.

Une seule demande par organisation est permise. La soumission de plusieurs demandes peut rendre toutes les demandes de votre organisation inadmissibles.

Critères d’évaluation

Les demandes seront évaluées en fonction des éléments suivants :

• Démonstration de l’impact « vert » du poste proposé
• Qualité et caractère significatif de l’expérience d’emploi offerte aux jeunes
• Efforts déployés pour recruter des jeunes faisant face à des obstacles à l’emploi, notamment des jeunes autochtones, racisés et/ou en situation de handicap

Décisions de financement

• Toutes les organisations demanderesses seront avisées par l’ACPL de la décision concernant leur financement. Les organisations retenues seront avisées d’ici le vendredi, 8 mai 2026
• Les périodes d’emploi admissibles peuvent cependant débuter dès le 1er avril 2026