Quel financement est offert das le cadre du programme ?

L’ACPL offrira des subventions salariales pouvant atteindre 50 % des coûts totaux liés à l’emploi, jusqu’à concurrence de 5 500 $ par jeune.

Bien que les employeurs puissent fixer leurs propres salaires, la contribution de l’ACPL doit être égalée par l’employeur. Les fonds de contrepartie ne peuvent pas provenir d’un autre programme de financement du gouvernement fédéral (p. ex. : Emplois d’été Canada).

Coûts admissibles

Les dépenses suivantes sont admissibles au financement et peuvent être incluses dans le montant de la subvention salariale :

• Salaire ou rémunération
• Charges sociales liées à l’emploi, notamment :
• Cotisations à l’assurance-emploi
• Cotisations au Régime de pensions du Canada ou au Régime de rentes du Québec
• Indemnité de vacances
• Primes d’indemnisation des accidents du travail ou assurance responsabilité équivalente
• Taxes provinciales applicables sur la masse salariale

Des mesures de soutien additionnelles (p. ex. : mesures d’adaptation liées au handicap, transport ou soins aux personnes à charge) peuvent être envisagées au cas par cas.

Durée

Les organisations retenues peuvent embaucher les jeunes dans le cadre de leur emploi dès qu’un contrat signé avec l’ACPL est conclu.

La durée des emplois peut varier, mais doit être d’au moins quatre semaines. Les postes à temps plein, à temps partiel ou occasionnels sont admissibles.